O comprometimento nas empresas, ou a falta dele, é um tema que sempre me intriga.
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2019/06/athletes-1867185_640.jpg?resize=640%2C426&ssl=1)
Se você trabalha em um negócio próprio ou se é gestor de equipes, estou certo de que, em algum momento, deve se perguntar se a sua equipe é, verdadeiramente, comprometida.
Se você é um colaborador de uma empresa, talvez nunca tenha pensado sobre esse assunto. Ou, quem sabe, afirme ser comprometido, porque “cumpre com todas as suas obrigações”. Será?
Comprometimento está ligado a honrar os compromissos assumidos; a fazer o que se propôs a fazer. Mas, quando se trata de comprometimento no trabalho, isso vai muito além de cumprir horários ou uma lista de atividades diárias.
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2018/05/José-Roberto-Marques.jpg?resize=220%2C230&ssl=1)
Nas palavras de José Roberto Marques, coach, autor de dezenas de livros e CEO do IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), estar comprometido “significa assumir postura e atitudes favoráveis para o crescimento da empresa. Trata-se de estar verdadeiramente envolvido, sendo ativo e participativo com os projetos, propondo possibilidades de melhoria e aumento de resultados e, principalmente, tomando ações concisas com as metas e objetivos almejados”.
Comprometer-se é agir com total responsabilidade e interesse pelos resultados, e não apenas pelas tarefas designadas. É empenhar-se ao máximo, é buscar alternativas, é persistir, é exigir de si mesmo alto rendimento e alta produtividade, é agir, incessantemente, até que os objetivos sejam atingidos.
Em todas as esferas da vida, os resultados dependem de uma infinidade de fatores, muitos deles fora do nosso controle. No entanto, é somente com o comprometimento que podemos assumir o comando, reduzindo a influência do acaso.
Em contrapartida, a falta de comprometimento gera desperdício de tempo, de energia e de recursos, levando, geralmente, a resultados pífios, muito distantes dos objetivos.
É muito comum nas empresas posturas do tipo “já fiz a minha parte” ou “o problema não é meu”, as rixas entre departamentos, o empurra-empurra de responsabilidades, o adiamento (procrastinação) de atividades difíceis e a atenção total ao relógio de ponto.
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2019/06/barco-afundando-300x225.jpg?resize=300%2C225&ssl=1)
Se isso é comum para você, quero apenas lembrar que o barco pode até começar a afundar de um lado só, mas levará todos com ele para o fundo, se não estiverem comprometidos em levá-lo, navegando, até o porto.
Portanto, reflita sobre suas atitudes e comportamentos no trabalho. Você, sua equipe, seus colegas de trabalho, têm sido, verdadeiramente, comprometidos? Como andam os seus resultados?
Lembre-se: empresas e carreiras só crescem com comprometimento e resultados positivos.
Eu sou Fabio Frasson, escritor e palestrante. Espero ter contribuído com seu caminhar.
Desejo a você muito sucesso e resultados extraordinários.
Vamos juntos, evoluindo sempre! Até a próxima!
Clique na imagem e Baixe GRATUITAMENTE o e-book “Como Fazer a Sua Empresa Crescer”.
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2018/02/1-barra-1024x28.jpg?resize=950%2C26&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2019/02/Fabio-e-Simone-contatos-1.jpg?resize=950%2C486&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2017/09/Facebook.jpg?resize=416%2C60&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2019/04/Instagram-Mindset-Frasson-1024x233.jpg?resize=256%2C58&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/mindsetfrasson.com.br/wp-content/uploads/2017/09/youtube.jpg?resize=416%2C43&ssl=1)